Der erste Tag einer neuer Kollegin oder eines neuen Kollegen – und der…
Der erste Tag einer neuer Kollegin oder eines neuen Kollegen – und der Rechner ist noch nicht da, die Zugänge fehlen, das Postfach ist leer. Statt durchzustarten, wird gewartet.
In vielen kleinen Teams verschlingt das Onboarding verteilt über mehrere Tage echte Arbeitszeit: Konten anlegen, Rechte vergeben, Geräte einrichten, Checklisten per Mail hin- und herschicken. Vieles davon ist immer gleich – und damit ein idealer Kandidat für Automatisierung.
Was sich bündeln und automatisieren lässt
• Benutzerkonten, E-Mail und Zugänge auf Knopfdruck nach vordefinierten Rollen.
• Geräte- und Software-Bereitstellung nach festem Standard.
• Onboarding-Checkliste, die automatisch die richtigen Personen informiert.
Aus zwei Tagen verteilter Handarbeit werden so rund zwei Stunden – und der neue Mitarbeitende ist vom ersten Moment an arbeitsfähig. Das spart nicht nur Zeit, es ist auch ein starkes erstes Signal an neue Mitarbeitende.
Wie läuft Onboarding bei Ihnen heute ab? Wenn Sie wissen möchten, wo sich der erste Hebel lohnt, schreiben Sie uns – wir schauen uns Ihren Ablauf gemeinsam an.
#Onboarding #Automatisierung #KMU #HR #Effizienz #TeamND @Netzdienste
Ursprünglich veröffentlicht auf LinkedIn.